青岛联通全面开展廉政约谈工作

　　今年以来，青岛全面青岛联通加强对各级领导人员的联通廉政日常监督管理，督促更好地履行党风廉政建设监督责任，开展全面落实约谈工作，约谈上半年共约谈中层管理人员64人次，工作起到了较好的青岛全面作用。

　　廉政约谈是联通廉政针对党风廉政建设和反腐败工作开展情况，纪检监察机构与管理人员通过约见谈话的开展方式，了解廉政情况、约谈指出问题、工作提出要求、青岛全面提醒教育并听取意见建议的联通廉政监督措施。今年以来，开展青岛联通纪委按照上级公司下发的约谈约谈实施细则，先后对公司中层管理人员和新提拔的工作领导人员进行了约谈。对定期约谈人员，首先了解约谈对象个人思想、履行职责等方面的情况，廉洁从业情况，特别是在项目安排、资金运用、招标投资、履职待遇和公务支出、选人用人、个人从事第二职业及亲属子女经商办企业等方面有无违规违纪情况;然后了解约谈对象所在单位贯彻落实上级重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况;最后听取其对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。对新提拔的单位领导班子成员，主要是进一步强调领导人员落实廉洁从业和党员领导干部落实“一岗双责”的相关要求。对新任职的分公司纪委书记和纪检员，重点针对工作职责和年度工作任务，提出履职和自身建设要求。

　　通过单独约谈的交流方式，该公司纪委具体深入地了解了约谈对象的思想、工作和生活状况，指出约谈对象工作面临的廉政风险点，苗头性、倾向性问题，加强纪律和规矩方面的教育，提出遵章守纪的要求，进一步将监督关口前移，做好“事前控制”，切实发挥好约谈工作的作用。

　　(牛凌子 于树成)

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